KI und der Beruf Growth-Manager/in: Was sich gerade verändert
Die Rolle eines Growth-Managers oder einer Growth-Managerin wird zunehmend durch Künstliche Intelligenz (KI) beeinflusst. Der KI-Risiko-Score für diesen Beruf liegt bei 51 %, was bedeutet, dass das Risiko, dass Aufgaben automatisiert werden, hoch ist. Das IAB hat das Automatisierungspotenzial für Growth-Management mit 43 % beziffert. Das bedeutet, dass fast die Hälfte der Aufgaben, die Growth-Manager/innen erledigen, durch KI unterstützt oder sogar ersetzt werden könnte. Im Alltag heißt das: Während du früher beispielsweise für die Analyse von Kundendaten Zeit aufwenden musstest, können KI-Tools wie Google Analytics oder HubSpot diese Daten jetzt in Echtzeit analysieren und dir wertvolle Insights liefern.
Diese Aufgaben erledigt KI schon heute
Bereits heute übernehmen KI-Tools viele Aufgaben, die Growth-Manager/innen früher manuell erledigen mussten. So optimiert beispielsweise HubSpot Marketingkampagnen durch Automatisierung und Kundenanalysen. Anstatt stundenlang Reports zu erstellen, kannst du jetzt in wenigen Klicks auf relevante Daten zugreifen.
Ein weiteres Beispiel ist Phrasee, das automatisch ansprechende Marketingtexte für E-Mails und Social Media erstellt. Früher hast du viel Zeit mit dem Verfassen von Texten verbracht; heute kannst du einfach ein paar Parameter eingeben, und die KI generiert passende Inhalte.
Auch Canva nutzt KI für die Gestaltung visueller Inhalte. Anstatt selbst die passenden Designs zu erstellen, kannst du jetzt auf intelligente Vorschläge zurückgreifen. Und mit Mailchimp werden E-Mail-Marketing-Kampagnen optimiert, sodass du personalisierte Inhalte erstellen kannst, die eine höhere Öffnungsrate erzielen.
Das kann KI nicht — und das bleibt deine Stärke
Trotz der vielen Möglichkeiten, die KI bietet, gibt es Fähigkeiten, die du als Growth-Manager/in weiterhin einbringen musst. Vor allem Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und Teamarbeit sind unverzichtbar. Während KI Daten analysieren und Texte generieren kann, bleibt die menschliche Fähigkeit, kreative Strategien zu entwickeln und empathisch auf Kundenbedürfnisse zu reagieren, unerreicht.
Deine analytischen Fähigkeiten sind ebenfalls gefragt, insbesondere wenn es darum geht, die von der KI bereitgestellten Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen zu treffen. Ein Beispiel: Wenn Google Analytics dir zeigt, dass eine bestimmte Kampagne nicht funktioniert, ist es deine Aufgabe, herauszufinden, warum das so ist und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen.
Was sich in der Branche gerade tut
In der Branche gibt es derzeit einen klaren Trend hin zur Personalisierung und Automatisierung von Marketingprozessen. Unternehmen setzen zunehmend auf KI, um maßgeschneiderte Inhalte zu erstellen, die auf individuelle Nutzerbedürfnisse abgestimmt sind. Dies schafft nicht nur effizientere Marketingkampagnen, sondern auch mehr Platz für strategische Überlegungen. Die Nutzung von Daten, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen, wird immer wichtiger, und Unternehmen investieren in Technologien, die diese Entwicklung unterstützen.
So entwickelt sich der Arbeitsmarkt in Deutschland
In Deutschland gibt es aktuell 159.323 Beschäftigte in der Position des Growth-Managers. Die Median-Gehälter liegen bei 5.378 Euro pro Monat, mit einer Gehaltsspanne zwischen 4.010 und 7.214 Euro. Aktuell sind 13.091 Stellen ausgeschrieben, was auf eine hohe Nachfrage hindeutet. Auch wenn das KI-Risiko hoch ist, zeigen die Zahlen, dass der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften im Growth-Management weiterhin steigt.
Wenn wir den Arbeitsmarkt betrachten, sehen wir, dass die Zahl der Beschäftigten in dieser Branche stabil bleibt, auch wenn KI den Arbeitsalltag verändert. Es ist jedoch zu erwarten, dass sich die Anforderungen an die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterentwickeln, da KI immer mehr Routineaufgaben übernimmt.
Das kannst du jetzt tun — konkrete nächste Schritte
Um für die Zukunft im Growth-Management gut aufgestellt zu sein, kannst du folgende Schritte unternehmen:
- Weiterbildung: Nutze kostenlose Online-Ressourcen wie die Google Digital Garage, die Kurse zu Digital Marketing und Datenanalyse anbietet. Auch die HubSpot Academy bietet hervorragende kostenlose Kurse über Inbound-Marketing und Growth Hacking.
- Fähigkeiten stärken: Arbeite an deiner Kommunikationsfähigkeit und Kreativität. Nimm an Workshops oder Seminaren teil, die diese Fähigkeiten fördern.
- Networking: Vernetze dich mit anderen Growth-Managern über Plattformen wie LinkedIn. Der Austausch von Erfahrungen kann dir helfen, neue Perspektiven zu gewinnen und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Fazit: Deine Zukunft als Growth-Manager/in
Die Rolle des Growth-Managers wird durch KI zunehmend unterstützt, aber menschliche Fähigkeiten bleiben unverzichtbar. Nutze die Chancen, die KI bietet, um effizienter zu arbeiten, während du gleichzeitig deine kreativen und kommunikativen Fähigkeiten weiterentwickelst. Die wichtigste Botschaft: Du hast die Kontrolle über deine berufliche Zukunft – und es gibt viele Möglichkeiten, dich auf die Veränderungen im Arbeitsmarkt vorzubereiten.