Berg- und Maschinenmann/-frau - Vortrieb und Gewinnung: Wird dieser Beruf durch KI ersetzt?

Menschliche Stärken i

Gehalt

4.712 €

Median / Monati

Fachliche Stärken i

8.454

Beschäftigte i

104

Offene Stellen i

Arbeitslose i

128

Bis 2030 verschiebt sich das Anforderungsprofil im Vortrieb und in der Gewinnung

Im Vortrieb und in der Gewinnung verschiebt sich bis 2030 weniger die Frage, ob überhaupt noch Arbeit anfällt, sondern welche Tätigkeiten stärker technisch, digital und kontrollierend werden. Bei Berg- und Maschinenmann/-frau - Vortrieb und Gewinnung treffen robuste Praxis, Anlagenverständnis und Sicherheitsdisziplin auf automatisierte Prozesse, Sensorik und mehr Fernüberwachung. Der KI-Risiko Score von 67 ordnet den Beruf deshalb in einen Bereich ein, in dem sich die Kerntätigkeiten deutlich verändern, der Beruf aber nicht einfach verschwindet.

Stand: Juni 2026. Das IAB bewertet bei Berufen wie diesem vor allem, welche Kerntätigkeiten technisch ersetzbar sind. Genau dort liegt der Druck: nicht auf der gesamten Rolle, sondern auf einzelnen Arbeitsschritten. Historisch hat ein hohes Substituierbarkeitspotenzial laut IAB aber selten direkt zu Beschäftigungsabbau geführt. Häufig wurde Arbeit eher umgebaut, standardisiert oder in andere Teilaufgaben verschoben. Für dich heißt das: Die Richtung ist Anpassung, nicht Verdrängung.

Welche Tätigkeiten im Bergbau und Vortrieb an Bedeutung verlieren

Besonders angreifbar sind die stärker standardisierten Tätigkeiten, etwa Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung, Teile von Abteufen, Vortrieb (Bergbau, Stollenbau), Bewettern, Strecken-, Stollenausbau und der laufende Abbau, Gewinnung (Bergbau). Auch Bereiche wie Fördertechnik, Hydraulik, Pneumatik und einzelne Schritte in der Montage (Metall, Anlagenbau) werden zunehmend von vernetzten Systemen, Assistenztechnik und Zustandsüberwachung geprägt.

Wichtig ist dabei: Das bedeutet nicht, dass die Tätigkeit verschwindet. Sie wird oft präziser, stärker überwacht und in sicherheitskritische Abläufe eingebettet. Die Microsoft-Analyse von 200.000 realen Copilot-Konversationen zeigt zwar, dass körperliche Arbeit im internationalen Vergleich deutlich weniger KI-anwendbar ist als Schreiben, Übersetzen oder Kundenkommunikation. Genau das passt zu diesem Beruf: Die physische Arbeit bleibt zentral, aber die digitale Unterstützung rundherum nimmt zu. KI ist hier also eher ein Werkzeug für Planung, Dokumentation und Überwachung als für die eigentliche Arbeit unter Tage.

Welche Kompetenzen im Vortrieb und in der Gewinnung wichtiger werden

Wachsende Kompetenzen liegen klar bei Wartung, Reparatur, Instandhaltung, Schachtbau, Drainagearbeiten, Rohrverlegungen und bei Tätigkeiten, in denen du Störungen nicht nur behebst, sondern früh erkennst. Dazu kommt mehr Gewicht auf Elektrotechnik, weil Anlagen, Sensorik und Steuerungen enger zusammenlaufen. Auch Georadar wird wichtiger, wenn Vortrieb, Sicherheitsabschätzung und Materialbeurteilung stärker datenbasiert werden.

Auf der Kompetenzseite gewinnen außerdem Kenntnisse in Inbetriebnahme, Geologie und im Verständnis komplexer Anlagenzusammenhänge. Der Beruf verlangt schon heute nicht nur Muskelkraft, sondern auch Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit und Kommunikationsfähigkeit. Diese persönlichen Kompetenzen werden wertvoller, weil Arbeiten mit Maschinen, Schichtbetrieb und Sicherheitsregeln mehr Abstimmung verlangen. Wer Störungen sauber meldet, Abläufe korrekt übergibt und mit Kolleg:innen im Untertagebetrieb klar kommuniziert, bleibt schwer ersetzbar.

Warum der Bergbau nicht einfach automatisiert wird

Die IAB-Befunde helfen bei der Einordnung: Hohe technische Ersetzbarkeit führt in der Praxis oft nicht zu abruptem Abbau, sondern zu verändertem Wachstum und verschobenen Tätigkeitsprofilen. Das ist gerade in einem Bereich wichtig, in dem Sicherheit, Umwelteinflüsse und unregelmäßige Bedingungen eine große Rolle spielen. Der IWF geht zwar davon aus, dass weltweit ein erheblicher Teil der Jobs KI-exponiert ist und in Industrieländern wie Deutschland besonders viele kognitive Tätigkeiten betroffen sind. Für deinen Beruf heißt das aber nicht, dass die Maschine den Menschen ersetzt. Es heißt eher: Digitale Assistenz trifft auf robuste Einsatzrealität.

Das erkennt man auch am Arbeitsmarkt: Aufgaben, die stark strukturiert und repetitiv sind, geraten unter Druck; analytische, technische und kreative Arbeit gewinnt. Für Vortrieb und Gewinnung bedeutet das, dass reine Routinebedienung weniger reicht. Gefragt sind Beschäftigte, die Anlagen lesen, Zustände bewerten und Störungen sicher eingrenzen können. Gerade weil der Beruf in den letzten Jahren deutlich geschrumpft ist, kann jeder Arbeitskräfteeinsatz mit breiterem technischem Profil an Bedeutung gewinnen.

Nächste Schritte für Berg- und Maschinenmann/-frau - Vortrieb und Gewinnung

Wenn du in dem Beruf bleibst, lohnt sich vor allem ein Ausbau entlang der Schnittstelle aus Technik, Sicherheit und Instandhaltung:

• Steigere dein Anlagenverständnis bei Steuerungen, Sensoren und Zustandsdiagnostik.
• Vertiefe Wartung, Reparatur, Instandhaltung, damit du Störungen früher erkennst und schneller eingreifst.
• Baue Wissen in Elektrotechnik, Hydraulik und Pneumatik aus, weil diese Bereiche stärker zusammenwachsen.
• Nutze digitale Dokumentation sicher und sauber, auch wenn sie heute oft nur Begleitaufgabe ist.
• Stärke Kommunikation und Teamfähigkeit, weil Übergaben, Sicherheitsabsprachen und Schichtkoordination wichtiger werden.
• Arbeite an Geologie- und Georadar-Verständnis, wenn du in Vortrieb, Ausbau oder Gewinnung verantwortlich mitentscheidest.

Wie du den Wandel im Beruf aktiv nutzt

Der Beruf bleibt ein Beruf der Praxis, aber die Praxis wird technisch dichter. Wer nur an den klassischen Handgriff denkt, wird es schwerer haben. Wer dagegen Maschinenbedienung mit Diagnose, Sicherheitsdenken und Instandhaltung verbindet, baut sich eine deutlich robustere Position auf. Genau darin liegt die Chance: Nicht weniger Arbeit, sondern anspruchsvollere Arbeit mit mehr Verantwortung. Der Wandel ist nicht bequem, aber er ist beherrschbar — vor allem für Menschen, die verlässlich arbeiten, Lernbereitschaft mitbringen und Technik nicht als Störfaktor, sondern als Teil des Alltags sehen.